1. 劳动人权 （株）CINOS在尽最大努力负起对社会、环境的责任，以及严守伦理纲领，以保障劳动者可以在安全、有伦理的工作条件下工作。 本行动守则一贯、共同适用于公司的所有职员，在公司中的服务、制造以及供给组装商品的所有合作方也要遵守该行动法则。
A. 禁止差别待遇 1) 公司不可以在新聘人才以及其他雇佣业务时，对年龄、障碍、民族、性别、是否结婚、国籍、政治偏向、种族、宗教、性取向或加入工会与否为由，对员工差别对待。 2) 所有产品都是在最佳条件下生产、保管，经过快捷的程序，向顾客提供最好的产品。
B. 禁止虐待行为 1) 本公司带头杜绝虐待行为。公司不可以使用言语虐待以及暴力行为、精神暴力、强迫精神以及身体的行为、性骚扰等，用虐待或者非人道主义的待遇威胁、或迫使员工服从。
C. 遵守劳动时间 1) 一周内的工作时间，包括时间外，限制为52小时，员工除了紧急或是意料之外的情况，7天中至少需要休息一天。 当超过工作时间时，该部门领导需要书写制作事由书，以及接受教育，防止此类情况再次发生。 2) 合作商也要遵守有关工作时间和休息日的所有法律规定。 3) 时间外的工作，必须是员工自愿的。
2. 保健安全 公司需要营造并维持安全的工作环境，使健全的保健和安全得以持续。 要给（员工）提供可以拒绝危险、申报不健全工作环境的权利。
A. 预防紧急情况 1) 公司需要识别并评价潜在的紧急情况。 2) 对各个情况，公司需要制定紧急计划，并树立、实施应对程序，最小化对人体、动植物、环境以及土壤的危害。
B. 管理事故 1) 公司需要制定员工可以保健安全事故，以及在危急情况时，可以报告的制度，并且，可以对报告实施调查、追踪、管理的制度。 2) 另外，为了最小化危险，需要实行修正的措施计划，提供必要的治疗，支援员工回归业务。
C. 工作及生活条件 1) 公司需要向员工提供随时可以使用的清洁的卫生间以及饮用水。 2) 公司提供的伙食、饭菜以及保管设施必须干净卫生。公司或是第三方提供的员工宿舍需要整洁安全，生活空间也需要妥当合适。
3. 环境 公司应该做到，可以对环境负责，遵守法律，努力持续开发、实行并维持业务。
A. 管理、限制有害物质 1) 公司要对有害物质的识别、管理、节能减排以及正确地废弃，或者是实行循环利用的系统化处理方式。 2) 公司需要遵守，顾客对向交易方提供的所有产品的规定物质的设计结构。
B. 管理非有害废弃物 1) 公司需要对非有害废弃物识别、管理以及正确地废弃，或者是实行循环利用的系统化处理方式。
C. 管理废水 1) 公司需要在设备运转时，要用接近体系的方式实行对废水识别、管理、低碳减排等。 2) 公司需要持续监督处理废水装置的性能。 4. 伦理 公司需要在企业关系、业务、筹措、工作等所有企业因素方面一直保持伦理的态度。
A. 企业的诚实度 1) 公司不可以使用腐败、压榨、贪污或是贿赂等不公正的方式，谋取不正当利益。 2) 公司要遵守海外防止腐败法(FCPA)，或者包括有关防止腐败条约的所有国内防止腐败的条约。
B. 保护知识产权 1) 公司尊重知识产权，保护顾客信息。 2) 公司要管理技术或技术秘密，不使知识产权被侵害。
C. 社区贡献 1) 公司需要共同参与营造社会、经济开发的氛围，对开展项目的社会持续可能性做贡献。